Kom med på vores farveri

Ingen er perfekte, og ingen er ens.

Alle har forskellige baggrunde, erfaringer og kompetencer, og det tror vi på er en styrke – både i samfundet og i den familievirksomhed, vi kalder DILLING.

I denne artikel kan du komme med ind på vores farveri ved Vejle for at møde nogle af dem, der hver dag arbejder for at klæde dig og din familie godt på.

Her fortæller de to farveoperatører Mai-Britt og Bent om, hvordan deres diagnose er en drivkraft med fordele og ulemper i arbejdslivet. Farveriets fabrikschef Charlotte giver også et indblik i, hvorfor det er vigtigt at skabe en arbejdsplads med rammer, der kan rumme alle.

Hvorfor er det vigtigt for dig at være åben om din diagnose?

Det er det, fordi mine kolleger så ved, hvorfor jeg nogle gange reagerer, som jeg gør. Jeg oplever, at det skaber større forståelse og lyst til at hjælpe og lytte til hinanden.

Jeg har den indadvendte ADHD med krudt bagi, og jeg fik først diagnosen som 40-årig. Alt faldt på plads for mig der. Tidligere i mit arbejdsliv følte jeg mig stemplet som mærkelig, og det er jo ikke fedt.

Jeg synes, der er meget fokus på diagnoser i dag, og det er bare så vigtigt, at man ikke bruger en diagnose som en undskyldning. For mig er det en drivkraft til at arbejde med mig selv. Jeg vil vise, at jeg kan rykke mig.

Hvordan oplever du, at der bliver lyttet til, hvad du har brug for?

Hvis jeg har en dårlig dag, så går jeg til Charlotte om morgenen og får en snak med hende. Og så kan jeg blive rykket hen til en anden station, hvor jeg kan være mere mig selv. Mine kolleger ved, at hvis jeg har høreværn på, så har jeg brug for at gå lidt i min egen verden. Det er de gode til at acceptere, synes jeg.

Hvordan påvirker ADHD dit arbejde – på godt og ondt?

Jeg er meget pligtopfyldende og kører på, indtil opgaven er løst. Derfor tror jeg, at virksomheder virkelig ville se fremdrift, hvis de hyrede flere med ADHD. Men der er nok mange af os, der også skal huskes på at tage pauser, og det øver jeg mig i hvert fald selv på.

Den bedste arbejdsdag for mig er, når jeg får lov til bare at køre derudad og få noget fra hånden. Jeg kan godt lide at arbejde sammen med andre mennesker, men jeg har det bedst i mit eget selskab.

Jeg er perfektionist ud til fingerspidserne, jeg danner mig lynhurtigt et overblik, ser mulighederne med det samme og gør det, der skal til for at løse en opgave.

Hvorfor er det relevant, at dine kolleger ved, at du har ADD?

Til jobsamtalen hos DILLING sagde jeg det som det første, fordi når jeg er åben omkring det, oplever jeg, at man kommer bedre fra land. Men jeg har tidligere haft en frygt for, om jeg kan miste et arbejde, hvis en arbejdsgiver ved det om mig.

Jeg fik først min diagnose som 32-årig, og jeg har gennem årene gjort uhensigtsmæssig adfærd til dårlige vaner. Så der har været et helt mindset, jeg skulle vende på hovedet. Og det arbejder jeg stadig med.

Hvilke udfordringer har du oplevet?

Jeg er ikke så god til tid og punktlighed. Og nogle gange kan andre opleve det som om, at jeg råber, selvom det ikke er hensigten, fordi min stemme er ret kraftig og dyb. Men jeg er ikke altid er opmærksom på det i det øjeblik, det sker.

I starten stod jeg for eksempel ved fem forskellige maskiner, og det blev jeg presset over, så sammen med min leder Charlotte fandt vi ud af, at det fungerer bedre, når jeg står ved én.

De dage, jeg har det svært, har jeg også sagt det til Charlotte. Så har vi foregrebet det sammen, og der er blevet taget hånd om det.

Så udfordringerne kan løses med god kommunikation, tror jeg. Derfor har jeg brug for at blive ved med at være åben, når jeg nu har fortalt om min ADD fra starten. Det virker ikke bare at sige det én gang og så parkere det.

Hvorfor er ADD en fordel i dit arbejdsliv?

For mig er min ADD en pissestor fordel. Jeg er arbejdsmand. Når der er en plan, så udfører jeg den og stopper ikke, før vi er i mål. Det er samtidig en forklaring på, hvorfor jeg er, som jeg er, så jeg selv og mine kolleger ved, hvad jeg kan, og hvad jeg kan arbejde på.

Min diagnose har motiveret mig til at kigge indad, så jeg kender mig selv ned til mindste detalje, og det er en fordel i mit arbejde. Behovet for den ærlige snak mellem os kolleger har også gjort, at det føles som om, vi er en enhed, der er der for hinanden – også på dårlige dage.

Hvorfor er det vigtigt for dig, at vi rummer menneskers forskellighed på farveriet?

Jeg kommer fra en familie med en del mennesker med forskellige psykiske og fysiske udfordringer, og det har været vigtigt for mig at skabe plads til alle.

Nogle gange har jeg undervurderet, hvad det kræver, men jeg synes faktisk, vi efterhånden lykkes meget godt med det. Vi har lært løbende og fundet ud af, at åbenhed og ærlig kommunikation er vejen frem.

Hvorfor fungerer det ikke uden åbenhed?

Vi skal respektere hinanden og den enkeltes behov. Det er en gevinst for os alle, når der er en fælles forståelse for, hvordan vi er forskellige, og hvad vi kan bidrage med. Derfor er det til alles fordel, at for eksempel Mai-Britt og Bent er meget åbne om deres udfordringer. De kan komme og sige til mig: ”Lige i dag kan jeg ikke overskue det hele.” Så tager vi en snak om det, hvor jeg fx hjælper med at prioritere opgaverne helt lavpraktisk ved at sige: ”Fokuser på dét her i dag, og så luk øjnene for det derovre.”

Mai-Britt og Bent er meget arbejdsomme og pligtopfyldende. De kan køre med 180 km/t, fordi de simpelthen har en enorm drivkraft, og de kender sig selv rigtig godt.

Nogle gange må jeg minde dem om, at deres engagement er fantastisk, men også sige: ”Det er godt, at du kan arbejde i det tempo, men du kan ikke forvente, at dine kolleger kan arbejde lige så hurtigt.”

Men det er ikke bare rosenrødt, fordi deres drivkraft har en for- og bagside. Det kræver nogle gode – og nogle gange svære – snakke.

Når vi for eksempel møder konflikter, skal vi turde tale åbent om det hver gang. Men vi oplever det på ingen måde som en begrænsning, at vi har den mangfoldighed blandt os – tværtimod. Jeg tror, det giver de bedste resultater, når man har rammer, der kan rumme alle.”