Vores systue
Styrken ved at eje vores egen systue
Siden 1998 har vi syet vores produkter på systuen, Avadan, som ligger i Marijampoles r. i Litauen. På systuen har vi 270 meget dygtige syersker og skræddere.
Vi er i daglig kontakt med systuen og arbejder meget tæt sammen med vores kollegaer i Litauen. Vi besøger også systuen flere gange om året. Fabrikken og produktionen styres af Vita, direktøren, og Skirma, som er vores driftschef. Både Vita og Skirma har fejret 30-års jubilæum på Avadan Dybe, årtier-lange relationer som disse er uvurderlige og af stor værdi for os. Mød begge kvinder såvel som vores syerske, Erika, fra Avadan her.
Arbejdsvilkår
Syerskerne arbejder 40 timer om ugen – en fem-dages arbejdsuge, otte timer om dagen. Der har tidligere været toholdsskift, men det blev ændret tilbage i 2007 for at gøre familielivet nemmere for medarbejderne. Nu arbejder vores syersker kun i ét skift, så de har fri om aftenen og kan tilbringe tiden sammen med familie, venner eller på fritidsinteresser. Denne ændring betød, at vi måtte investere i mere udstyr og udvidelse af lokalerne. Men investeringen var uden tvivl det værd, for det betød, at vores kolleger i Litauen kunne få en bedre balance mellem arbejds- og privatliv.
Systuen er udstyret med noget af det bedste udstyr inden for tekstilfremstilling. Hver arbejdsstation er udstyret med detaljerede instruktioner ved siden af symaskinerne samt forklaringer på, hvordan man syr et produkt efter mønsteret. Dette arbejde udføres af skifteholdsarbejdere, syersker og konstruktører. Der følger en konkret og udførlig forklaring med hvert eneste mønster, så arbejdet er nemt at gå til.
Symaskinerne serviceres jævnligt af yderst kompetente mekanikere. Vi har et bredt udvalg af produkter til børn og voksne, og for at sikre at hver maskine er indstillet korrekt til det specifikke produkt, håndterer og overvåger vores erfarne og højtuddannede mekanikere disse vigtige indstillinger. Vi bruger altid førsteklasses tråde og andet tilbehør, som er nødvendigt til syning af ethvert mønster. Vores mekaniker, Albinas, har arbejdet på systuen i 26 år, og du kan lære ham at kende her.
Vi har også installeret et ventilationssystem, som er tilpasset hver symaskine. Støvet, der dannes under syningen, bortledes dermed til specielle beholdere, så indeklimaet på fabrikken er meget renere og sundere.
Både gode arbejdsforhold og
fair kompensation er vigtige faktorer
for at fastholde faglærte medarbejdere
– det vægter vi højt.
Vi har to betalingssystemer – en fast løn og akkordløn. Vores medarbejdere trives og bliver hos os i lang tid – og den rimelige løn er uden tvivl en medvirkende faktor.
Produktion i Ukraine
DILLING opstartede i 2022 produktion i Ukraine.
Vi har gennem længere tid oplevet en øget efterspørgsel, hvilket har skabt behov for større produktionskapacitet. Placeringen i Ukraine imødekommer vores ønske om at udvide produktionen i Europa. Det betyder mindre transport, og vi kan således begrænse vores CO2-udledning.
Allerede inden krigen brød ud, havde vi et godt øje til Ukraine som produktionsland. Det skyldes, at Ukraine er anerkendt for sine færdigheder og høje kvalitet i arbejdet med tekstiler.
Da Rusland invaderede Ukraine, valgte vi at opsige vores samarbejde med den hviderussiske systue, Lubawa. Denne beslutning øgede vores behov for mere kapacitet yderligere.
Vi er taknemmelige for samarbejdet med en dygtig ukrainsk syproducent. Samtidig er vi glade for at kunne skabe lokale arbejdspladser i en tid, hvor Ukraine er i krig.
Systuer
Avadan, Litauen
Vi sørger for, at vores medarbejdere bliver kørt til og fra arbejde i to busser, så de ikke skal bekymre sig om transport. Vi har to moderne kantiner, hvor medarbejderne kan spise og slappe af med kollegerne over en kop kaffe i pauserne.
Vores medarbejdere arbejder ikke i ferierne, men har i stedet fri til at tilbringe tiden sammen med deres nærmeste. Hvert år til jul modtager medarbejderne firmagaver som et tegn på vores taknemmelighed for deres flotte arbejde.
Kvalitetssikring er en stor del af den daglige drift hos Avadan. Inden produkterne forlader systuen, gennemgår de en kvalitetssikring og inspektion for at sikre, at vores høje standarder overholdes.
De færdige produkter sendes derefter til kontrol, hvor hvert enkelt produkt undersøges grundigt, og overskydende tråde fjernes. Produkter, der overholder kvalitetskravene inddeles i klasse 1, mens defekte produkter inddeles i sort 2 eller 3. Når kvalitetskontrollen er gennemført, pakkes produkterne pænt efter model, farve og størrelse og sendes til vores lager i Danmark.
Lesya, Ukraine
Lesya ligger i byen Novohrad-Volynskyi i den nordvestlige del af Ukraine. Lesya er en moderne sy- og produktionsfabrik, som er udstyret med avanceret udstyr inden for tekstilfremstilling. På systuen arbejder syersker og andre faglærte arbejdere.
Lesya følger samme høje standarder som vores egen litauiske systue, Avadan. Som en anerkendt underleverandør til andre tekstilproducenter er kvalitetssikring allerede en stor del af den daglige drift hos Lesya, hvilket er tydeligt i de produkter, vi modtager.
Lønningerne hos Lesya følger de europæiske arbejdsstandarder, og medarbejderne modtager sociale pakker, som inkluderer forsikring, særkost og kørsel til og fra arbejde.
Novodan, Ukraine
I 2025 indgik vi en aftale om at blive medejere af en ny systue, Novodan, som vi har været med til at etablere fra bunden i byen Zjytomyr. Ejerskabet er fordelt ligeligt mellem DILLING og Lesya.
Navnet Novodan er valgt af medarbejderne selv og trækker tråde til det ukrainske ord ”novo”, som betyder ”ny”, og til Danmark og systuen Avadan i Litauen, som vi har ejet siden 1998.
I dag har Novodan over 100 medarbejdere, og det tal vil stige til ca. 300 i de kommende år. De gode erfaringer og tætte relationer, vi har opbygget med Lesya, gør medejerforholdet til en naturlig forlængelse af vores tætte samarbejde. Lesya har stor erfaring med tekstilproduktion, og Novodan bygger på de samme principper for kvalitet og ordentlige arbejdsforhold.
Amfori BSCI
Hos DILLING er vi medlem af Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative).
Vi gennemfører jævnligt en audit via en uafhængig tredjepart, hvor vores forsyningskæde – bl.a. vores systue og tilskæreri – bliver vurderet ud fra Amfori BSCIs adfærdskodeks. Kodekset bygger på internationale konventioner og FNs principper for forretning og menneskerettigheder.
Det er din garanti for, at vi forpligter os til at følge kodeksets 13 principper og værdier for at give medarbejdere gode vilkår med fx ordentlige arbejdstider, fair lønninger og et arbejdsliv uden diskrimination.
Rangeringen af en audit går fra A til E, hvor A er højest.
Ratings af Avadan og Lesya
Avadan fik ved den seneste audit top-ratingen A.
Du kan se resultatet fra Avadan her.
Ligesom Avadan opnåede Lesya den højeste BSCI-rating ved deres sidste auditering i 2021 - et flot A.
Lesya skulle egentlig i 2023 gennemgå en ny uafhængig tredjeparts BSCI Social Audit for at få fornyet sin rating. Men på grund af krigen er det for øjeblikket ikke muligt at auditere virksomheder i Ukraine, da det skal foretages fysisk af en tredjepartsorganisation.
Vi er dog i tæt dialog med Lesya og har en forventning om og stor tiltro til, at de holder fast i deres høje standarder og principper og sikrer deres medarbejdere de bedst mulige vilkår under de nuværende betingelser i Ukraine. Så snart omstændighederne tillader det, vil Lesya arbejde på at få en ny auditering.
Tilgå den seneste rapport fra Lesya her.
Ligesom Lesya vil Novodan blive BSCI-certificeret, så snart det igen er muligt at gennemføre uafhængige auditeringer i Ukraine.
Underleverandører i Kroatien og Litauen
For at kunne opfylde behovet for større produktionskapacitet, samarbejder vi også med enkelte, nøje udvalgte underleverandører i Kroatien og Litauen. På samme måde som vores egen systuer i Litauen og Ukraine, lever vores underleverandører op til høje standarder for social ansvarlighed og har alle en BSCI A-rating.
Her kan du tilgå de seneste Amfori BSCI-rapporter fra vores underleverandører i Kroatien og Litauen.
Mere om produktionen
Der er nogle produkter, såsom strømper, vi ikke kan sy på vores egne systuer i Ukraine og Litauen. Derfor samarbejder vi med nøje udvalgte leverandører, der lever op til vores høje krav til kvalitet og dokumentation.
Vi har et tæt samarbejde med leverandører, som har de nødvendige certificeringer. Det er din garanti for, at der ikke er anvendt skadelige kemikalier i produktionen, og at arbejdsforholdene lever op til de standarder, der er fastsat af FN’s Internationale Arbejdsorganisation (ILO).
Vores strømper er et godt eksempel på, hvordan vores vurdering af leverandører kan skabe positive forandringer og sikre, at vores krav bliver efterlevet. Tidligere blev vores strømper produceret i Kina, men i 2021 skiftede vi leverandør og flyttede hele produktionen til Tyrkiet. Derfor stammer et mindre antal strømper, som fortsat findes på vores webshop, fra vores tidligere produktion i Kina. Vores strømper har altid været – og er fortsat – fremstillet af certificerede økologiske materialer.
Størstedelen af vores produktion foregår i Danmark og Litauen. Vores systue i Litauen havde dog svært ved at følge med efterspørgslen, og i 2017-2025 havde vi derfor et samarbejde med systuen Lubawa i nabolandet Belarus. Beslutningen blev i sin tid truffet på baggrund af et nærhedsprincip. Systuen Lubawa i Belarus var geografisk tæt på Avadan i Litauen, hvilket betød mindre transport, mindre CO2-udledning og nem vidensdeling.
Vi opsagde dog samarbejdet d. 2. marts 2022 som en direkte reaktion på den russiske invasion af Ukraine pga. Belarus’ støtte til Rusland. I opsigelsesperioden har vi haft til hensigt at ære vores kontraktlige forpligtelser over for Lubawa. Derfor vil der på nogle mærker i vores tøj stå ’Syet i Belarus’ – og det betyder, at det er syet i den periode, hvor samarbejdet stod på eller opsigelsesperioden var gældende.
Udforsk mere
